Por qué utilizar una solicitud de empleo

Una solicitud de empleo puede considerarse un primer paso en el proceso de selección para un puesto de trabajo. Si bien no hay receta para el éxito, hay ciertos factores básicos que no deben faltar porque no hay segundas oportunidades para crear una buena primera impresión. En muchos casos, se pedirá rellenar una incluso si se repite gran parte de la información de la hoja de vida. Haz un buen trabajo al completarla porque los empleadores las utilizan para evaluar a sus empleados potenciales.

Qué es una solicitud de empleo

Es un formulario estándar que una empresa otorga a los aspirantes de cierta plaza con el fin de encontrar aquellos prospectos que merezcan ser llamados a una entrevista. Una solicitud de trabajo le permite a un empleador hacer preguntas específicas y recopilar la información necesaria sobre los solicitantes. Hay dos formas de solicitud de empleo: una es la gestionada por la empresa hacia los aspirantes, y la otra es la entregada por estos últimos de manera espontánea como una carta de solicitud.

A diferencia de un currículo, en el cual la información suministrada (un resumen de la información personal, académica, laboral y habilidades del profesional) es solo la que el solicitante desea suministrar, más no necesariamente la correcta, en la solicitud de empleo es la empresa quien decide qué quiere saber. La mayoría de las veces el formulario sigue una estructura similar en la cual destacan experiencias en empleos anteriores, referencias laborales, motivos de renuncia o despido junto con sus datos personales.

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Carta de solicitud de empleo

Otro formato de solicitud de empleo es a modo de carta, en la cual el postulante tiene la oportunidad de mostrar a través de una breve redacción su interés, aptitud y disposición para un determinado puesto o para colaborar en cierto departamento o empresa.

La estructura de este escrito se rige por lo descrito anteriormente. El candidato debe presentar de forma resumida, atractiva y autentica sus conocimientos, talentos, experiencias laborales previas que se relacionen específicamente al puesto, así como su determinación y razones que motivan dicha postulación. Se recomienda completar la carta de solicitud de empleo con la hoja de vida para facilitarle al personal de recursos humanos información más amplificada del perfil, junto con los datos personales en caso de querer contactar al postulante.

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Para qué sirve la solicitud de empleo

Al empleador le resulta muy útil la solicitud de empleo como primera etapa en el proceso de contratación para determinar quienes están interesados en el puesto. La información recogida en ella es utilizada para entrevistar a los candidatos prometedores. Esto le da al empleador la oportunidad de formar sus propias impresiones acerca de cada solicitante y de recoger información más detallada.

Al candidato le sirve para abrirse paso a grandes oportunidades laborales, demostrando cómo su perfil se adapta perfectamente a la vacante a cubrir y generando una excelente primera impresión ante la empresa por tener la iniciativa de presentarse ante ella.

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Trabajo de nivel de entrada

Las solicitudes de empleo se utilizan comúnmente para puestos de tiempo parcial, trabajos de nivel de entrada y trabajos manuales, posiciones para las cuales los solicitantes no suelen tener una hoja de vida. Hacer que los empleados potenciales completen el formulario le permite a la empresa recoger la información para clasificar a los solicitantes y para seleccionar a aquellos que serán llamados para una entrevista de trabajo. La solicitud estandariza la información que el empresario necesita para comparar a los solicitantes.

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Trabajadores con experiencia

Para las posiciones donde el solicitante tiene experiencia laboral y una hoja de vida, aún podría ser necesario que el solicitante complete una solicitud de empleo. Puede ser que sea un requisito del departamento de recursos humanos que todos los solicitantes llenen una solicitud para tenerla en el archivo. Sin embargo, estos candidatos no llenarán sus solicitudes hasta que sean llamados en realidad para una entrevista de trabajo. Aunque las solicitudes piden mucha de la misma información que se encuentra en una hoja de vida, también incluyen elementos que los empleadores necesitan y que generalmente no se encuentran en los currículos.